【瀚海星云上毕业生的万字感言】我一定是写论文写郁闷了

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标  题: 我一定是写论文写郁闷了
发信站: 瀚海星云 (2013年03月30日19:45:40 星期六), 站内信件 WWWPOST

只是想写一些自己的经历和看法，不喜者轻拍，望口下留情，别爆粗口。

考虑到可能会写的有点长，写个提纲好了（这是写论文的后遗症么？？？？）
1、科大学生找工作到底有多差
2、科大的牌子找工作的时候有没有用
3、科大的学生在找工作方面欠缺什么
4、学校存在的问题

下面是正文……
1、科大学生找工作具体是个什么行情，我只能说一些我所知道的情况，总体上是什么样
的，估计招生就业处都没统计过具体数据，他们只统计出国出了多少人，去了什么学校
，拿了多少奖学金。
    从周边同学找工作的情况来看，信院、计院貌似不错，起码我认识的这两个院的人
，都找的还不错，我所谓的找的不错的标准就是，企业还挺有名，公司名字是我这个
it白痴所熟知的，收入15W的样子吧，更好的20W+的也有一些（比较少吧），如果大家非
要说我认识的都是找的好的那一堆，找的不好的我都不认识，那我也没脾气。
    我自己是管院的的（硕士），我们系找工作的同学么，找的好的也有（四大国有银
行总行、国有金融机构总部这样的职位还是有一些的，我知道的大概有8、9个），找的
差的也有（有至今没有签约的），找的一般的大概就是商业银行或者人行在各地的分行
支行之类的，根据分支行地点不同，offer的质量也不能算一样，有上海深圳南京苏州这
些比较发达的省市的，也有合肥或者是家乡的分行的，具体的地点分布没有统计过……
也有一些去的咨询公司期货公司证券公司什么的（小券商的offer，今年貌似没有比较好
的券商的offer）。这个情况纵向比较的话，算是差的了，可能是跟金融的大环境有关，
我看过我们系10届的硕士毕业生去向，话说当时看了以后觉得未来一片光明，钞票大把
大把的，怎么到了我这儿，大盘就跌成这个惨样儿了。
    其他学院，特别是理科那边，找工作的情况真的不大了解，我猜测是不怎么好，甚
至可能是很不好，虽然周围会有人说“专业不对口没有关系，人家要的是学习能力”这
类的话，但从自己找工作的经历来看，专业不对口是硬伤，我参加的笔试面试都是金融
机构的，在面试等待过程中跟大家闲聊的时候，只有一家银行遇到过有非经管类专业的
学生来面试，而且据说面试的时候，被揪着专业这个问题被虐的很惨……貌似专业这个
问题不止科大一家存在，我所认识或者是间接认识的人中，有上交物理系硕士毕业后在
一个小it公司做程序员的，我一个高中同学上海普通211本科，跟她一年进的公司，工资
是税前3500，据我同学说硕士可能会高200，然后又听说上交的那个女孩工作一年后收入
已经被我同学超越了，然后去了新加坡，读物理的phd；还认识一个复旦哲学系的博士，
毕业后在一个职业技术学校当辅导员，无编制，不知道收入如何。我写这两个例子不是
想诋毁上交或者复旦，一两个人无法代表一个学校，我只是想说，这种因为专业原因导
致工作不好找的情况，可能在哪里都是存在的，科大或许更严重一些，因为科大的价值
观，特别是本科时候给学生灌输的价值观，实在是太单一了。

2、科大的牌子在找工作的时候有没有用
    从个人的经历来看，我没有觉得科大像前面的帖子里说的名声那么不堪。我不是没
有遇到过人家问我学校，我说是中科大，对方不知道中科大是啥的情况，个人不觉得这
有什么伤自尊的，上大学又不是上给别人看的。我一个伯母，我来科大快7年了，她提到
我的学校还是说叫“安徽科大”或者是“合肥科大”，话说当年她还问我妈奥数是什么
玩意儿。
    我在上海实习过两次，一次是本科的时候，在一个500强外企，话说部门里的同事没
有不知道科大的，在那边实习两个多月，从来没遇到过要向人解释科大是在合肥还是在
北京这个问题，部门的主管还问我是不是少年班的，看起来年纪好小（其实也没有那么
显小，可能是因为当时部门里的实习生基本都是研究生，就显得我很年轻了）。第二次
是研究生的时候，是在一个中等规模的券商（我觉得是很好的公司了，反正要是实习能
留下来的话，我一定二话不说，立马就签，心里还得美滋滋乐上若干天），部门里实习
生很多，基本每个组都有实习生，不管是正式员工，还是实习生，大家交流的时候，说
到学校，也没有人不知道科大。某天新来了一个上财的mm，问我学校，我说是科大的时
候，她居然说“好牛啊”，话说真是受宠若惊啊，后来大概知道，她理解的科大学生出
来都是去造火箭发卫星的，故以为很牛，难不成她以为我会把卫星送上天？一个同学在
北京实习的时候（某国有银行总行的一个部门），据他说，部门同事还是很认可科大的
。不喜欢这段的人骂我自恋好了，写这些只是希望大家不要那么妄自菲薄，找工作面试
之前自己先觉得比别人矮了一截，气势上就先输了。
    在找工作的时候，学校的牌子，在我看来，也就是帮忙过个简历关，简历过了，后
面的笔试面试，那就得看自己的本事了，跟学校名称基本没啥关系。个人认为对于大多
数职位，科大的牌子在简历这关是不会被卡的。大多数职位指的什么呢，大概就是把太
好的跟太差的去掉就行。以经管类为例，太好的，例如三大政策性银行总行的职位，这
种确实很难，周围就没见谁拿到过这三家总行的笔试（四大国有商业银行的简历关比这
三家好过，起码我认识的人里面，还是有相当数量的人拿到了四大行总行非it类的笔试
的）；太差的么，这些公司的hr是不会知道科大是啥玩意儿的，人家会问你是不是民办
的。之前面试的时候遇到过一个浙大的同学，他说某一次到杭州的一个学校去听宣讲会
，那个公司宣讲的ptt中有一张是他们目标院校的名称，里面没有浙大，宣讲结束后他就
跑去问hr，“我看那个目标院校里没有浙大，是不是贵公司不愿意要浙大的学生啊”，
那位hr很“委婉”地回答“我们还是更希望招一些211、985院校的学生”，大家骂我自
我安慰也好，吃不着葡萄说葡萄酸也好，我就是觉得hr也就是这个层次了，估计公司也
好不到哪里去，这种公司不去也罢……
    应届生上教育我们，大概每投出15份简历，会有一个有回应，我统计了一下自己的
申请经历，算下来大概是每4个申请中，能有一个拿到笔试或面试的机会。我把90%的职
位投在了帝都和魔都，除了地方保护性很强的公司，剩下的，大部分简历还是可以过的
。所谓的地方保护性很强的公司，就是那些当地的银行什么的，北京农商、上海农商之
类的，这些职位，大概只有本地生源（高考之前就是当地户籍）才能进，可能是跟这些
地方性银行是由当地政府控股的有关。从个人投简历的结果来看，觉着科大这块牌子还
是够用的。

3、科大学生在找工作方面欠缺什么
    概括的说，我觉得科大学生找工作有两个软肋，一个是专业（不含信息技术金融口
的），一个是找工作所需要的那种劲儿，这种劲儿包含的内容很多，下面慢慢说。
    先说专业，我认为专业设置没有好坏之说，科大的定位就是那样的，不能因为科大
有很多的理科专业就说科大很挫，理科还是有用的，也还是有很多学理科的人发展的很
好的。但我相信，每个学校的理科院系中，都有相当一部分比例的人，是不想吃科研这
口饭的，只是这些专业在就业市场上实在没啥竞争力，个人能力强的还好点，个人能力
不强，再没个对口的专业，找工作难度可想而知。
    个人认为对于专业冷门的同学来说，要么换专业，要么提高自己的实力。换专业就
是转系啊，考研啊之类的咯。提高个人能力么，说起来也就是早作准备，找点实习，考
考证书之类的废话，这些话谁都知道，做到的没几个，因为很多人是等到要找工作了才
意识到实习啊、资格证书啊这些东西的重要性。前面的帖子那么多人骂，我觉得主要的
骂点就是在于，科大的环境，使得大家为找工作做准备的意识开始的太晚了。至于为什
么会造就这种环境，历史原因肯定是一个啦，学校有相当一部分责任（这个后面说），
学生自己也有责任。对于本科生来说，啥都不懂，到了大四才开始抓瞎，我觉得是可以
原谅的，毕竟大一进来就被一群考G考T的围着，老师啊师兄师姐啊都在跟你描述美帝是
多么美好，科大的价值观告诉你，一流的学生是要出国的，二流的学生是保研的，三流
的学生才去找工作，你要是能破除万难，不顾一切鄙视的目光，一意孤行地从低年级开
始就为找工作做准备，那是需要超强的毅力和主观判断力的，估计能做到的没几个。可
对于研究生来说，要是到了研三开始找工作了，才发现这不行那不行，自己就要担负起
大部分责任了，毕竟在大四的时候，大家已经有过选择毕业去向的经历了，而且经过本
科四年，对自己所学的专业还是会有些了解的吧，不适合的话，大四就该抽身了。个人
觉着，科大很多基础理科的研究生，又不想做科研的，当年保研的时候可能就是想着先
缓刑两三年再找工作，可是两三年当真如白驹过隙啊，这话可能说的有点重，也可能是
保研的时候的确没想清楚，糊里糊涂的就读了，读了发现自己真的不合适，这也跟学校
的引导有关，没有让学生发现自己的兴趣所在，也没有让学生认清楚所学专业的发展道
路，这个后面再讲。

    下面来说说找工作的这种劲儿，先讲一个例子。我实习的时候，有另一个组的实习
生要走，老板急招一个新的过来。当时收到的简历有七八十份吧，老板让要走的那个实
习生挑出20份给他，他再决定找哪几个人来面试。挑简历的时候，我们其他组的实习生
都觉得挺好玩的，就都围着看，大概七八十份简历里，有十来个海外的，几个浙大的，
几个南大的，一个科大的，剩下的都是上海本地高校，复旦上交占大多数，上财华师同
济的也有一些，最后老板挑中了5个人来面试，一个上交，两个复旦，一个科大，还有一
个貌似是伦敦政经，通知面试的时候，科大的那个说目前在家，后天赶不过去，问能不
能改时间，然后通知的人就说那再说吧，然后就没有然后了，因为招的急，老板觉得有
个复旦的还挺合适的，就直接定了，于是科大的那个也就没再叫他过来。
    我不知道大家对这个事情怎么理解，我的理解是科大的这个学生没有抓住机会，缺
的就是那种劲儿，毕竟是后天面试，要是真心想赶到上海，还是可以的吧，如果家里有
事那另作一说。可能他自己永远都不会知道自己是从那么多名校的学生里面被老板挑中
的，而且当时老板还说过觉得他挺合适的，因为有一些简单的编程方面的东西需要实习
生写，他编程这块正好比其他几个要强。可能有人会理解成，就是因为科大在合肥，要
是在上海，暑假不回家直接住宿舍找实习，就不存在赶不赶得过去的问题了，如果偏要
以这种眼观看问题，那我真没什么好说的了。
    9月份中旬的时候，我还在公司实习，一起实习的有两个复旦的mm,一个跟我一届，
一个比我低一届。比我低一届的那个mm，准备把手头的实习做到过年，年后再做个新的
。即便只是实习，她准备的简历和求职信也是非常认真的，根据公司不一样的logo，设
计不同的求职信模板，颜色一点一点的调，调好了还让我们每个人都看看，请我们给意
见，看颜色是否协调。我当时真的很汗颜，那会儿我已经在投简历了，话说我找工作的
简历都没她找实习的做的认真，懒病犯的时候，求职信都不写……
    某天，跟我一届的那个复旦的mm跟我说，她们班的一个大牛已经投了40多份简历了
，那时候还是9月下旬吧，经管类的申请本来就开始的晚，我大概才开始8、9家的网申，
填完整的貌似一家都没有，很多就是填到了开放性问题就懒了，看着截止日期还很远，
就先搁那儿了，40多家！！！我听了之后，当天下午把两家的网申填完了……
还有找工作的时候，很多外地的宣讲会，特别是现场收简历的，如果能去尽量还是去的
好。我有好几家公司，外地有那种收简历的宣讲会，因为自己懒得跑，就给错过了，结
果自然是简历被刷。
    可能大家找工作都遇到过群面，我估计吧，科大学生群面被刷的不在少数。我所了
解的是，南大有一些找工作的同学，自己自发组成小组，找空闲时间，练习群面，不知
道科大有没有人这么干过，反正我周围没有。
    另外，我还觉得科大学生找工作没那么抱团，也有可能只是我周围的情况是这样的
，所谓抱团么就是专业相同，找工作方向类似的同学，大家一起找，分配好任务，负责
收集招聘信息啊，申请小号先做网测，然后大家一起分享网测经验啊，收集面经啊，企
业资料什么的，貌似大四申请出国的时候会有这种分配任务的形式，为啥找工作的时候
就黄了呢。

4、学校存在的问题
    现在开始说学校，概括的讲，科大对找工作最不利的，一个是学校的氛围一个是学
校相关部门的不作为。
    我记得在一些所谓的生涯导航的讲座上，老有老师举例子，说什么科大理工科出身
的，在华尔街的有多牛，某个物理的啥啥模型，跟金融里的什么什么是一样的，总而言
之，就是学好数理化，干啥都没有问题。话说，科大华尔街貌似是有些个牛人，之前看
到北大做过一个统计，在华尔街混的有头有脸的华人中，北大貌似40个吧，科大37个好
像，清华19还是20，剩下的学校就都是个位数了。这数据看着是叫人挺高兴的，可是这
种东西，拿出去吹吹牛就行了，别跟学生强调这些，大一的小孩啥都不懂，您这么一说
，物理系的小朋友，还真以为自己去了美国就能在华尔街日进斗金呢，何况还有那些个
没去美国的呢，难不成物理读到博士就能在陆家嘴成大佬了？我不介意吹牛，多吹吹牛
，知道自己有那些个牛气的校友我还很高兴呢，可是如果这些话给学生造成了误导，真
的以为学数理化学出来都是这个效果的，那就是误人子弟了。
    再好的学校，杰出的校友也就那么些个，大部分学生都不适合这些杰出人才的成功
道路。对于那些成绩一般、各方面都一般的学生来说，学校还是有责任有义务给他们一
些指点的，起码要让学生知道，在科研这条路上，大概是要怎么走怎么走，让学生心里
有数，掂量掂量自己适不适合，别就知道撺掇大家出国，不是谁都适合出国，也不是谁
都出的了国的。理科院系中，本科前三年的时间全花在了GPA、GRE上边，最后又没出国
的学生，每年还是有不少的吧，然后糊里糊涂的保研了，道路越走越窄。
    很多老师的观念里，都觉得一流的学生出国，二流的学生保研，三流的学生才去找
工作，这种观点在很多学生中也有，特别是东区，大四的时候要是听说谁找工作的，基
本就会觉得这人好挫啊。这种观念能改改么，就算本科毕业不找工作，将来也要找的啊
，出国以后PHD念完了也要找工作啊，凭啥瞧不起人家找工作的人啊。
    还有学校的讲座，尽是出国的、科研的，多少也办点跟找工作相关的讲座吧。不一
定要很牛的人来讲，我觉得各行各业的普通校友就可以了，分享分享他们的求职经验，
介绍介绍他们从事的行业是什么样的，好歹让学生长点见识，还不是那么高深难懂，对
大部分人来说，比杨振宁的讲座有用多了。要是有人力资源领域的校友，请过来那就更
好了，甚至可以开个选修课，教教学生怎么改简历，怎么找实习，怎么面试。
    还想吐槽的是，管院人文什么的，就不能少学点数学物理么，特别是物理，什么原
子物理之类的，真没看出来学了有什么用，大物实验做的快哭了，实验报告写的快疯了
，有那个时间还不如去考两门cpa来的有用。
    至于就业办么，我向来没有对科大的行政部门报太大的希望，不想吐槽了，感觉说
了也没用，人家干活也是那么多工资，不干活也是那么多工资，傻子才干活呢，除非不
干活给下岗，这可能么？或者学校给就业办发绩效奖金，把各个专业的offer划几个等级
，每年根据各个等级的offer数量给就业办评绩效奖，说不定会有点用，我这是在异想天
开是么。

    居然写了这么多，汗，毕业论文写的怎么没这么快啊，码字辛苦，大家轻拍……
    因为自己是经管类的，很多例子都用了经管方面的，不是不想写其他的，实在是不
懂，不喜轻拍。

经管学生的帖子，了解一下也挺好的。

作者不虚浮,并点出了一些问题,值得参考

收藏，回头慢慢看，谢谢楼主

鲜卑 发表于 2013-4-1 08:40
收藏，回头慢慢看，谢谢楼主

嘻嘻，领导还和我客气

孩子们应该能看到。

lao90286 发表于 2013-4-1 09:17
孩子们应该能看到。

也值得我们家长了解

zbwxc 发表于 2013-4-1 00:58
写的真不错，认同：牌子帮着过简历关。

其他的要看自己的能力了，到了企业毕竟是帮着人家工作的，看能力 ...

孩子写得很实在，给孩子、对家长都会有所启发

写得真实、具体，值得参考。