我的归国求职历程（一）

我的归国求职历程（一）
(2011-12-30 12:30:55)
    回国三个多月了，工作的事情也在两个礼拜前尘埃落定。想想在北京找工作的一个月中，虽然没有经历每天四处奔波面试的劳累与痛苦，但也并不是一帆风顺。其实这篇文章在去北京前就有计划了，但是因为心头压着找工作这么一人生大事儿，所以一直也没有心思去好好写。现在，找工作这项“庞大”而又曾经看似“永无止境”的工程终于结束了。现在我也回到山东的老家，回到爸爸妈妈的身边好好休息休息，准备着元旦假期后开始接受工作的挑战。终于，我可以把自己找工作的历程总结一下，与大家交流一下心得和体会，也记录下我作为一个归国的海归的一些心路历程。



    Anyway, 就从头说起吧。可能是因为在英国呆太久了 - 5年的时间，最后一次回国也是两年多以前的事情了 - 刚刚回国的时候，我是严重的水土不服，各种症状接踵而来，比如全身浮肿，感冒，发烧，咳嗽，严重嗜睡……我在家里休息了一个多月，身体状况才算是恢复正常；然而这个时候，另外一个问题又让我烦恼不已——带回来的衣服都要穿不下了，我体重直线上升了十几斤……其实，这还不是最让我苦恼的，最让我头疼的是来自于自己内心和外界的关于我接下来的工作于归属的压力。各路亲戚，父母的朋友，我自己的朋友，所有的人和你聊起天来，三句话之内必有一句：“最近干吗呢？工作找的怎么样了？”我也不知道该怎么去回答这个问题，永远就是三个字“进行中”或者“正在找”…… 这种状况在发生了三五次以后，急性子的我就已经受不了了。于是，我准备开始找工作。



    在询问了一些比我先回国和先毕业的朋友之后，和多数 Job hunters 一样，我也开始通过智联等求职网站开始工作的。我声明，虽然在此期间，有不少远远近近的亲戚朋友，想通过自己的人脉或者关心帮我忙的，我都没有麻烦其中任何一位，更没有送任何礼走任何的后门 - 我就是一步一步地在求职网站上注册，上传简历，搜索工作，投简历，然后等着对你感兴趣的公司的HR的面试电话，修改简历，再投简历……永远重复着这些看似单调而又熬人的过程，仿佛自己被卷入了一个漩涡之中，想停都停不下来，也不能停下来。



    其实那时，我对国内的就业形势很不了解，对自己的未来，也没有一个确切的目标；当时我的做法，就是把我那份简陋的不能再简陋的简历乱投一气，管她专业是不是相关，只要不是什么工程类、技术类离我专业太遥远的职位，就都在我的考虑范围之内。第一天，如果我没记错的话，我在智联就投了20家公司，另外51job和中华英才网上也投了有十几家。没想到，第二天就接到了两家公司的面试通知；之后的几天我依然重复着同样的工作，当然也陆陆续续也接到了面试电话。别以为有面试电话就代表着一帆风顺，前途一片大好了，完全不是这么回事儿！因为给我打电话的公司中，不是保险公司就是证券公司。这些公司提供的职位对于外行的人来说，听起来非常光鲜，什么“理财规划师”“投资理财师”“理财规划经理人”等等，其实不外乎就是保险公司的各种业务的销售，或者证券工资的银行驻点员。正在做这些职位的童鞋不要误会，我完全没有歧视这些职业的意思，No offence, it's just, 这些工作不适合我，而且和我的职业目标偏离的太远。还有一些，就是名不见经传的民营小公司，我甚至对这些公司的名字一点印象都没有。像这一类，我都是先客客气气地答应下来，然后礼貌地让对方把公司地址以邮件或者短信的形式发给我；一般他们发给我的地址中总会包括公司的名字的，然后我再登陆网站去看我的申请职位的记录，大概了解一下这个公司是做什么的，我申请的这个职位又是做什么的。



    然而过了许久，一直都没有一个使我眼前一亮二话不说定了车票去面试的公司或者职位。慢慢的，我开始变得有些心浮气躁，患得患失；找工作前的种种幻想被现实残酷地鞭打得体无完肤。原来，我真的是渺小到连一份喜欢的工作都找不到……

    ……to be continued^……

找工作的那些事儿（二）
(2012-01-03 17:42:02)  
  2012年踮着脚尖，悄悄地来了。这个元旦，对我来说有着非常特殊的意义。不仅仅这是我近六年来第一次和家人一起过新年，而且从新年的第一天开始，我就可以开始计算“工龄”了。没有想象中的“极度兴奋”，只是有些小小的紧张和担忧。言归正传，继续上次的话题，找工作。




    读书的时候，每当考试前快要坚持不住的时候，我都会看些励志故事和励志片来激励自己，其中我最喜欢的一部片子就是描述美国当代数学家和经济学家，诺贝尔经济学奖获得者，纳什均衡的发明者John Nash的电影《美丽心灵》。这部片子我看了无数遍，每次看完都有更深入的感受。要不是这部片子，毕业时我肯定拿不到First Class 的成绩。因此，就在我求职陷入绝望的时候，我自然地又开始疯狂关注一切有关求职、职场相关的 - 哪怕是只有一点点相关的文章、书籍、电视节目等等。天津卫视的《非你莫属》和中国教育频道的《职来职往》成为了我每天的必修课，特别是《非你莫属》，从第一期到现在刚播完的最后一期，我一期都没有落下，而且有些有代表性的求职者我还重复看了两三次；《杜拉拉升职记》从书到电影，我也仔细地看了又看；只播出了一季的美剧《Privileged》开头几集，以及《Friends》中Rachel找工作和跳槽的片段也都被我单独“拎”出来看了好几遍……虽然说这些节目和剧集并不能给我一个非常专业的指导和定位，更不能帮我解决任何实质性的问题，但是不得不承认，只要肯用心，从这些资料中都能学到很多东西。比如从职场节目中，通过求职者和老板们的对话，能够总结出一些求职者的“通病”和职场上万万不能有的“小毛病”；更能够学习到得到多数老板称赞的求职者身上的优点和交流方式。通过对各位Boss的“人肉搜索”和场上对选手讲的话，我或多或少从他们身上都发现了一些闪光点，也是他们成功的必备素质。把从节目中看到的这些总结一下，然后映射到自己的身上，对自己进行彻底的“改头换面”，并适当进行练习，你会发现，自己进步的很快。在身边没有专业人士和有经验人士指导的情况下，也只能这么做了。



    在这些节目的支撑下，我继续坚持投简历，找工作。慢慢地，我的心又沉了下来，因为我越来越清晰地认识到了自己的弱点，最主要的是意识到自己找工作的态度实在是不够“端正”，而且心太“浮躁”。米卢曾经说过，“Attitude is everything”,的确是非常有道理。首先，我的简历太简单，而且完全不能突出我自己的特点；听说有些HR每天要看几十甚至上百份简历，一些大公司的HR看的就更多了。我这样没有经过精心设计的简历，一定会被淹没在茫茫人海中。第二，我没有写求职信，所以很多公司会认为我没有诚意，他们也无法了解到我对目标公司的认知程度，以及为什么对所申请的职位有兴趣。第三，我之前在投简历时既没有去了解公司的情况，有没有去仔细阅读和理解工作的职责和要求。这样毫无目的性的海投，纯粹是在做无用功，不仅浪费自己的精力，而且耽误了很多公司HR的时间。



    针对以上三点，我对自己的找工作的方法进行了彻底革新。首先，我将自己的特点在简历中突出出来，让HR第一眼就能够注意到；比如，我最引以为傲的英语口语和First Class的成绩；我的实习经历。其次，我精心构思了言辞非常诚恳的中英文求职信；然后，我在投简历之前，先认真了解了公司以及招聘职位，确定真的感兴趣了才去投简历。虽然我简历的投递量从一开始每天的十几二十封减为了两三份，三四份，但是我反而有了一种踏实的感觉。在求职的道路上，质量的确比数量更重要。也许正是这种态度上的转变，使我得到了一个让我终于下定决心立刻北上的面试。也是这次面试，让我开始真正接触到“职场”，学到了只有在实践中才能领略到的财富。

-----To be continued----



    PS:上一篇文章被新浪编辑推荐到博客首页和教育频道，有收到了这么多人的关注，我始料未及更加受宠若惊。谢谢多数朋友的鼓励和关心，你们的留言我都认真看了；也希望我能和与自己有相似经历的人共同努力和进步，希望我们能够多多交流，互相学习和鼓励。另外，如果这些文字能够对一些即将踏入职场的人有一丝丝帮助，我都会感到非常荣幸。最后，我想对一些带着有色眼镜看“海归”的人说，也许你们在生活或工作中遇到过一些看不惯或者让你们不爽的海归，但是请不要一竿子打翻一群人，这对一直在努力的我们，有点不公平。



    大家新年快乐！

   

Tip 1：细节决定成败

Tip 2: 相同的错误不要犯两次

Tip 3: 熟悉并深刻理解面试职位的JD